2025年3月10日，人力资源社会保障部联合公安部正式发布《保安员职业技能等级认定管理办法》，首次将保安员纳入国家技能人才目录，标志着该职业正式获得与电工、焊工等传统技术工种同等的职业认证地位46。新规明确构建五级职业技能等级体系（初级至特级），要求2026年起所有新入职保安员须持证上岗，现有从业人员须在3年内完成资格认证46。
分级认证体系
初级保安员考核基础安防技能（如消防器材使用、监控系统操作），高级别认证增加危机谈判、智能安防设备运维等专项能力模块，特级保安员需掌握跨国安保项目策划等复合型技能46。
动态考核机制
推行“理论+实操+心理测评”三维考核模式，心理测试题库包含压力应对、冲突化解等20类场景模拟题，如“群体性事件处置中如何保持情绪稳定”等情境判断题型56。引入区块链技术实现证书全生命周期管理，杜绝造假行为6。
职业认可度提升
持证保安员可享受技能补贴、积分落户等政策红利。深圳已试点将高级保安员纳入“紧缺工种”名录，月薪基准上浮18%-25%46。
培训体系革新
全国132家保安培训机构启动课程升级，增设《智能安防系统操作》《心理健康与压力管理》等必修课，要求学员掌握至少3类物联网设备的故障排查技能14。
头部企业先行示范
中保华安集团率先推行“持证津贴”制度，持高级证书员工年度奖金增加30%。其2025年招聘计划显示，持证人员占比要求从65%提升至90%46。
行业规范化加速
新规实施后，上海某商场保安队伍持证率从47%提升至82%，客户投诉率下降41%，应急事件处置时效缩短至平均2.3分钟46。
人力资源社会保障部透露，2026年将启动“保安员技能大师工作室”评选，推动行业技术创新。同步研发AR模拟考核系统，实现反恐演练、大型活动安保等复杂场景的沉浸式技能评估46。 此项改革不仅重构了保安职业发展路径，更通过标准化认证体系推动行业从“人力密集型”向“技能专业化”转型。正如政策文件所述：“让守护安全的人，先成为被认证的专业者”46。